Сайт для кадровиков и руководителей
Под ведением кадрового документооборота (КД) подразумевается деятельность сотрудников компании, нацеленная на организацию порядка взаимодействия с документацией по кадрам. Делопроизводство осуществляется в строгом соответствии с действующими законами в области трудовых отношений, на основании локальных актов предприятия. Читайте, какие цели и принципы предусматривает ведение кадрового документооборота, что входит в задачи сотрудников отдела кадров, в чем заключается преимущество…
Для эффективной работы необходимо желание сотрудников достигать поставленные руководством цели. Если работник будет стремиться повысить те или иные количественные, качественные показатели трудовой деятельности, но для него ничего не изменится, то зачем ему это нужно? Ответ очевиден – сотрудника нужно мотивировать на определенный результат. Его выгодой может быть надбавка, премия, различные поощрения, корпоративные подарки, продвижение по…
Отпуск – то, в чем заинтересован каждый сотрудник независимо от типа предприятия. Какие документы необходимы для оформления отпуска? Этим вопросом задаются как сотрудники разных организаций, так работодатели, которые за них отвечают. Стоит подробнее разобраться, что должен включать пакет документов для отпуска и как правильно их оформлять. Зачем оформлять отпуск Согласно требованиям статьи 124 ТК РФ,…
Системы кадрового учета (СКУ) – это софт, разработанный для автоматизации процессов, которые связаны с управлением персоналом в организации. Они предназначены для сбора, хранения, обработки и анализа данных о сотрудниках, их трудовых книжках, контрактах, кадровых перемещениях, а также о выплатах заработной платы и других сопутствующих сведений. Главная задача СКУ – обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами, гарантировать…
Любая организация, которая нанимает работников в свой штат, обязана официально оформить трудовые отношения. Такой подход фиксирует права и обязанности начальства и персонала. Также посредством трудового договора определяется степень ответственности сторон, размер заработной платы сотрудника, другие важные моменты. Документирование отношений между сотрудником и работодателем – это защита интересов обеих сторон, а также предоставление всех возможных гарантий…